В марте США сняли многолетний запрет на покупку хлопка Узбекистана, но бойкот крупными брендами (Adidas, Amazon, Burberry, Disney, Forever 21, Gap, Gucci, Ikea, Lacoste, Nike, Puma, Uniqlo, Zara и многие другие) пока остается в силе.

В интервью изданию The Diplomat Йонас Аструп, старший технический советник Международной организации труда, подтвердил, что во время сбора урожая хлопка в Узбекистане детский или принудительный труд больше не используется систематически.

Но в отдельных случаях это всё еще встречается. 6,8% сборщиков были принуждены к сбору хлопка в 2018 году, и это неприемлемая ситуация, но правительство заслуживает признания достигнутых результатов: в 2018 году случаев принудительного сбора хлопка было на 48% меньше, чем в 2017-м — 170 000 человек против 330 000, отметил Аструп.

Он предложил решение — удлинять цепочку создания стоимости и создавать больше рабочих мест.

«Создание рабочих мест важно для Узбекистана, так как каждый год на рынок труда выходят 500 тысяч молодых людей, а численность незанятого населения превышает 800 тысяч», — сказал эксперт.

Также он привел цифры: в 2018 году процент безработного населения составил 9,3%, а среди молодых людей — более 17%. Это привело к тому, что около 2,4 млн мигрантов из Узбекистана работают за границей и часто страдают от эксплуатации и плохих условий труда.

Государство преследует цель привлекать частные текстильные фабрики с прицелом на экспорт не хлопка-сырца, а готовой продукции, отметил Аструп. По мнению специалиста, это хорошая цель, которая не только поможет создать столь необходимые рабочие места, но и снизит риски случаев принудительного труда.

«Здесь главный вызов — привлечь международных инвесторов и покупателей. Не секрет, что ряд групп на международном уровне продолжают попытки предотвратить использование узбекистанского хлопка и текстиля», — подчеркнул Аструп.

По его словам, МОТ не принимает такие решения — у разных компаний разные бизнес-модели и разное отношение к рискам. Важно, чтобы у компаний был доступ к проверенной информации, которая позволяет им эффективно и ответственно управлять сетью снабжения.

От лица МОТ Аструп призвал ответственных инвесторов и заказчиков помочь Узбекистану в развитии текстильной индустрии, которое приведет к созданию хороших рабочих мест:

«С точки зрения бизнеса я часто слышу мнение, что компании, которые еще не рассматривают новый Узбекистан как потенциальный объект для инвестиций или источник снабжения, возможно, упускают хорошую возможность. Конечно, люди имеют право выражать свое мнение по этому вопросу (бойкот узбекистанского хлопка из-за фактов принудительного труда — Прим. Spot). Я бы посоветовал международным компаниям посетить Узбекистан самостоятельно и напрямую связаться с местными партнерами, чтобы полностью понять ситуацию. Это уже происходит, и с середины 2018 года мы видим значительный рост числа бизнес-делегаций из Европы в Узбекистан».

Также Аструп дал несколько рекомендаций правительству Узбекистана касательно сбора хлопка в 2019 году, в том числе:

  • Продолжать увеличивать оплату. Плата за сбор хлопка — важный источник дохода для безработного населения в сельской местности. Деньги — единственный и самый важный фактор, мотивирующий людей добровольно собирать хлопок.
  • Продолжать улучшать условия труда и проживания, чтобы стимулировать трудовую мобильность. В некоторых регионах недостаточно населения, и найти добровольцев сложнее. Наш мониторинг показывает, что люди охотно собирают хлопок в других регионах, если условия достойные.
  • Продолжать развивать свободную среду для мониторинг и освещения процесса сбора урожая. В 2018-м местным активистам и журналистам позволили отслеживать процесс. Это важно, и мы наблюдали больше репортажей, больше новостей онлайн и в других источниках.
  • Продолжать приватизацию и либерализацию сектора. Важно не только создать достойные рабочие места, но и продолжать уменьшать роль государства в производстве хлопка. Вместо этого государство должно сосредоточиться на создании бизнес-среды, в том числе эффективной инспекции по вопросам труда.
  • Продолжать наказывать виновников, ответственных за случаи принудительного труда. Разработать подход, позволяющий применять положения Уголовного кодекса.

Источник: «Spot»